我曾以为，那些被优化裁员的都是一些没有核心技能的人。
我很清楚自己资质平平，毕业于普通的二本大学，学的是毫无实践能力的市场营销，能聊以自慰的就是在大学里拿了广东创业IDEA大赛一等奖，为我找工作增添了一点筹码。
在工作上，自从毕业后，我都一直朝着培养一技之能而努力，一直都在策划运营领域深耕。从深圳到广州，从传统行业到互联网行业，从策划专员到运营专员、运营经理再到运营总监。虽然不能算是职场精英，但也自认为已经算是中位数以上了吧，就薪资来说，不高不低，尚且可以解决温饱。
在业余时间我也很愿意去探索新鲜的事物，培养自己的多线条技能。我曾经算是第二批玩自媒体的人，那个时候写的公众号文章阅读量10万+的也好多篇。给思想聚焦、世界华人周刊、姑婆那些事儿等等媒体大号供稿。也自己开始过新媒体运营线上课程，线下给公司员工付费培训，给线下学员做新媒体分享等等。
铺垫这么多，想说的其实是只有一句，当你以为你走在云端的时候，你永远不知道你什么时候会坠落下来。我们往往不是败给了竞争对手，而是败给了时间。
当36岁到来的时候，刚好是我的本命年，工作了三年的那家公司的CEO某一天对我说“我感觉你更加适合在大公司大平台发挥，如果你在大平台可能你的能力会放大好几倍。但在我们两三百人的小公司里，就很难给发挥你的才能……”
我知道这些想劝退我的意思，成年人的职场世界，一点就懂，没必要让大家都难堪。
我很体面的和我的老大聊了一下，我说我可以走，但该给的赔偿要给到我就可以。一开始似乎很顺利，我老大（副总经理）、人事、CEO都同意了按N给我赔偿。但很讽刺的是，老板出差回来却推翻了这方案，说我可以不用走，并不是要裁我。我没想到一个公司的老板竟然可以这么无耻到这种地步，连CEO都已经认了的事情怎么就说翻脸就翻脸了。
我和老大说“那我不走了吧，我也不是非走不可。”
他说“都已经走到一半了，如果你不走，处境会非常尴尬，并且肯定是要降职的了，老刘（老板）也不待见你，留下来肯定也很难得到重视了。
最终我无奈的和公司谈了折中方案，最终赔了1.5个月、作为运营中心的一号员工，心里只有对世道不公的无奈和命运的悲哀。
后来我又找了一份工作，这家公司是初创公司，做涉车场景运营的。我在里面担任运营总监。这家公司在我来之前就已经换了好几个运营了，没有一个能把业务带入正轨的。我过去之后很快就把车主平台运营起来了，月收入也从0干到了60万。但很遗憾的是，因为老板的公司战略规划不清晰，团队人员扩张太着急，成本居高不下，迟迟找不到盈利点，最终无法完成和投资人的对赌协议，只能被动裁员，断臂求生。而我也很不幸，成为第二批被裁员的人。
曾经我很羞愧于被裁员，觉得是自己能力差才会被裁员。但我现在明白了，在这种大环境下，被裁员很多时候并不是自己的无能和过错。而是公司的问题，是老板的经营决策让我们成为了受害牵连的人。平坦的接受自己，不内耗自己，真的很重要。
6月20日离职，到现在也有一周了，在离职前的一个月里，我一直在想，我接下来难道还要继续打工吗？已经处于35岁中年尴尬的中年门槛里，投简历是没水花的那种。中高层管理僧多肉少，90后已经走上管理岗位，人家怎么放心招一个能力不弱于自己且年龄比自己大的人呢？而基层岗位呢，我甚至尝试过降低身段应聘专员的岗位，但也是毫无水花或者委婉拒绝。
比精力我们已经比不过年轻人，比实操能力，长期处于管理岗位，甚至很多实操技能都已经脱离一线，也比不过年轻人。这就是我们中年人的悲哀。如果不能尽早未雨绸缪，做保安，送外卖是最终的归宿。
以前做自媒体副业的时候，无论是公众号还是中视频，其实我已经出入门槛了，也有了几万块的收入，流量也起来了，但很可惜，我未能坚持下来，因为业余时间有限，无法兼顾，我断更了，导致账号都废弃了。我一直在想，如果我没有放弃，恐怕已经早就把副业干成了主业了吧？身边原来一起做自媒体的，有的成了作家，有的成了公司老板，而自己却碌碌无为，真是唏嘘不已。
在今天，我决定自己创业了，我时常在想，那些做老板的都厉害在哪里呢？我们真的比他们差吗？我想试试。
