关于运营如何招募主播的问题,我从招募渠道和招募话术两个方面来给你建议:
一、招募渠道
1、常见招募渠道
(1)线上免费招募渠道
A、各类社群渠道
包括QQ群、微信群、微博群等,其中QQ群是行业招募主播的主力渠道,如QQ里有个查找群的功能,点击搜索关键字:模特/礼仪/演出/通告/网拍/车展、城市/地区+模特/礼仪,即可出现关联群,根据群介绍申请入群发帖即可。
B、贴吧、论坛渠道
包括百度贴吧、豆瓣、微博、知乎、天涯等,根据业务需求,针对性地关注主题贴吧、小组、超话并发布招募贴。除发布官方招募信息外,还可通过每日分享直播知识、与想要入局直播的潜在主播互动等方式吸引主播关注,这是长线招聘的方式之一,需要有耐力、有恒心,同样招募效果及主播质量都会相对更佳。
C、社交、直播APP平台
竞品平台:一是直接从平台内部拓展,找那些没做过主播、但有发展潜力的准主播签约;二个是到别的平台挖人。
其他直播平台:选择分成比例低的中小平台去开发,关注主播后私聊,告知其你们的分成比例以及扶持方案、公司竞争力等等,用能给她提供怎样的条件这个方面去谈。
(2)线上付费招募渠道
主要是一些门户网站和招聘网站,付费能增加招募推广的曝光量,提高效率。
(3)线下地推招募渠道
线下地推的针对性很强,一般地推都会选择艺术学校、机构集中地,通过发传单或与机构建立长期合作关系的方式,扩大主播招募圈。如,用百度地图搜索附近/本地的大学或才艺培训机构,一家一家拜访沟通,添加联系方式,放一部分招募传单在店里等。
二、招募话术
1、在跟主播沟通之前,你一定要弄清楚以下几个问题:
(1)“我们公会公司到底能给这个主播提供什么样的价值”
(2)“她们凭什么签约我们公会而不是别人公会”
(3)“从什么方面能消除主播顾虑以及应对方法和策略”
2、跟主播沟通,可以主要从宏观环境、个体需求、公司优势等方面切入,挖掘需求对症下药,并通过不断输出行业信息,潜移默化的影响她们的观念。
(1)宏观环境
A、讲大环境:直播行业整体环境和行业前景是什么样的,拿数据说话。
B、讲利好消息:国家相关部门发文,针对直播行业的规范,多样化发展。如说鼓励微商和直播带货,设置网络营销员职业等等。
(2)个体需求
A、和她相关:在失业率比较高的情况下,做主播是不错的选择。
B、对她有利:加入公司有哪些好处,公司能给她提供哪些支持等。
(3)公司优势
A、专业团队:专业的运营团队、专业的培训团队、专业的商业变现团队等。
B、成功案例:公司优质主播案例、公司优质短视频达人、公司其他对外项目等。
C、其他价值:娱乐直播变现、短视频内容变现、直播带货变现、其他商业广告变现等。
(4)新老主播需求的差异
A、新主播:可信赖的公司、稳定的收益保障
B、老主播:更高的分成比例、更多商业变现模式的可能