疫情当下，相信有很多朋友都失去了工作，丢了饭碗，那么找一份工作维持生活是当务之急，而在疫情影响下，有一个行业是几乎没受影响的，反而越发昌盛，那就是直播行业，传媒公司是一间接着一间的开，所以招人也成了他们每天必做的事，那么传媒公司招人有哪些套路呢，今天我给大家说说，避免想入行的朋友踩坑。
首先我接触直播行业的时候做的是经纪人，主要还是招募主播为主，运营吧也只能算是个半桶水的水平，不过说实话市场上优秀运营本来就没几个，因为有了这么个基础，所以今年我想往运营方向更多学习学习，于是就开始了我漫长的找工作之路，下面我就简单说说一两次经历吧，因为这些人招聘都是一个套路，说太多也是重复。
首先第一家是一家电商公司，因为接触过直播这行业，所以对电商多多少少有点了解，他们招的是电商运营，在某招聘网站上给我发来的面试邀请，然后待遇方面就不说了，因为这行在哪都差不多，主要还是看业绩，第二天我就来到公司面试，说好的电商运营，也聊了挺久，后面拿合同给我的时候是运营助理的合同，我先不说在电商这领域运营跟运营助理的区别，首先待遇就差了一大截，这是我接受不了的一点，然后说说这两个岗位的区别，运营助理其实就是个打杂的，就是给运营擦屁股的主，而且据我接触这行的一个认知，虽然我不是做电商领域的，但其实都大同小异，一个优秀的运营是不会把所学的东西教给你的，也不会让你接触到任何核心的东西，所以助理只能是助理，打杂终归是打杂，没有任何上升空间，所以想从助理上到运营的朋友趁早打消这个念头。
然后说说我面试的娱播公司吧，就挑最典型的一家给大家说说，首先娱播这块我还算是比较熟悉的，因为我不想做经纪人了，太累，所以我想去面试直播运营试试，我去这家公司面试的时候聊了两个小时左右吧，跟他们老板聊了，然后又跟他们的运营总监聊了，总体是这样的，挂着直播运营的名号，干着经纪人和运营双份的活，首先先说说工资问题吧，是挺好，六千有责底薪加人头提成还有业绩提成，每个月最少招到四个正式主播，来面试的不算，要正式上班签合同的，没招到一个扣一千二，反之在招到四个以上的多招一个给一千二奖金，也就是说一个月一个正式主播没招到就只能拿一千二百块工资，我并不是说接受不了这个，而是现在市场上娱播公司一个接一个，本来这行业就趋向饱和，很多人也开始对这行业开始抵触，招人就更难招了，这是经纪人的活了，然后要带主播培训主播，每个月要做出多少业绩，这难道不是运营该干的活吗，这个我有点接受不了，既然我面试运营的，那我自然不想干经纪人的活，不过说白了现在每个这样的公司都是这么个运营方式，不存在经纪人之说，运营既是经纪人，也是运营，想入行的朋友要能接受这点。
最后就给大家说说招募主播的套路，因为现在很多人都抵触直播行业，很难招到主播，所以大多数的传媒公司招主播都不是挂着招主播去招人的，那么是怎样一个操作呢，你们在各大招聘网站，软件上面看到传媒公司招聘前台的就是招主播了，先把人忽悠到公司面试，然后再给她画饼，让她试镜，这不，一个前台不就转成主播了吗，其实很多女孩子都是想找份前台工作而已，但在金钱和运营的花言巧语面前，也基本上都会接受做主播了，但其实很多女孩子都不适合做主播，也赚不到钱，最终也是乖乖放弃了，所以如果不想接触主播这行业的朋友看到传媒公司招前台的直接划走，避免入坑，十个有九个坑。
好了，今天就分享到这里，希望能对大家有所帮助，避免踩坑。
